Mentalidade de crescimento e habilidade não formal influenciam no mercado de trabalho.
A habilidade de se destacar em um mercado competitivo é fundamental para alcançar o sucesso. É importante desenvolver habilidades que não são comuns em todos os profissionais, pois isso pode ser um diferencial para as empresas e recrutadores. A habilidade de resolver problemas de forma criativa e inovadora, por exemplo, é uma das mais valorizadas no mercado de trabalho.
Além disso, a competência em lidar com situações de pressão e estresse também é uma habilidade importante para o sucesso. A capacidade de trabalhar em equipe e liderar projetos é outra habilidade que pode ser fundamental para alcançar os objetivos. O talento para se adaptar a novas situações e aprender rapidamente também é uma habilidade que pode ser muito valiosa. A aptidão para resolver conflitos e melhorar a comunicação também é uma habilidade que pode ser muito útil. É importante lembrar que a habilidade de se desenvolver e melhorar constantemente é fundamental para alcançar o sucesso, e que a habilidade de aprender com os erros também é uma habilidade importante. É fundamental ter uma mentalidade aberta e estar sempre disposto a aprender para desenvolver essas habilidades e alcançar o sucesso.
Desenvolvendo a Habilidade de Crescimento
De acordo com Aneesh Raman, vice-presidente e especialista em força de trabalho do LinkedIn, a habilidade não formal de ter uma mentalidade de crescimento pode ser tão cobiçada pelas empresas como um diploma da Ivy League. Essa habilidade é fundamental em um mundo em constante mudança, onde a adaptabilidade é essencial. A força de trabalho de hoje é muito procurada por algo que os espartanos tinham há 2500 anos: uma mentalidade de crescimento que cultiva a ideia de que você pode continuar a aprimorar suas habilidades, talentos e conhecimentos durante toda a vida, independentemente da idade. Isso é um exemplo de como a habilidade pode ser mais importante do que a competência ou a capacidade.
A mentalidade de crescimento é um conceito criado pela psicóloga e professora de Stanford Carol Dweck, que destaca que essa habilidade permite que você continue aprendendo por meio de novas experiências, entender o fracasso e os erros como uma oportunidade de melhorar e, assim, caminhar firmemente em direção ao progresso. Ter uma mentalidade de crescimento é o oposto de ter uma mentalidade fixa, que faz você pensar que não pode melhorar e não permite que você saia da sua zona de conforto. Isso é um exemplo de como a habilidade pode ser mais importante do que o talento ou a aptidão.
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A Importância da Habilidade de Crescimento
De acordo com Raman, priorizar o aprendizado e o desenvolvimento contínuo é particularmente interessante para a Geração Z que está entrando no mercado de trabalho, pois eles podem acabar em empregos que ainda não existem. Por exemplo, o LinkedIn identificou alguns empregos que estão crescendo a passos largos e que não existiam há 20 anos, como perfis de análise de sustentabilidade. Com uma mentalidade de crescimento que não é estudada em nenhuma universidade, conseguiremos nos manter na crista da onda no que diz respeito ao mercado de trabalho. Isso é um exemplo de como a habilidade pode ser mais importante do que a competência ou a capacidade.
Para Shekhinah Bass, diretora de estratégia de talentos da Goldman Sachs, essa habilidade é um indicador de sucesso porque ‘com uma mentalidade de crescimento, você verá os pontos cegos como coisas que estão sob seu controle e que podem ser melhoradas’. É por isso que cada vez mais estão procurando pessoas ‘que chegam ao trabalho ansiosas para aprender novas habilidades, que estão abertas ao feedback e dispostas a agir de acordo com ele’. Isso é um exemplo de como a habilidade pode ser mais importante do que o talento ou a aptidão. Além disso, a habilidade de crescimento também está relacionada à capacidade de aprender e se adaptar, o que é fundamental para o sucesso no mercado de trabalho.
Desenvolvendo a Habilidade de Crescimento no Mercado de Trabalho
Bill Gates é um exemplo de mentalidade de crescimento, como pode ser visto na declaração publicada na revista Forbes: ‘É bom comemorar o sucesso, mas é mais importante prestar atenção às lições do fracasso’. De fato, em 2000, ele publicou em seu livro ‘Business in the Digital Age’ a importância de manter uma mentalidade de crescimento quando escreveu que ‘uma vez que você aceita notícias desagradáveis não como negativas, mas como evidência de uma necessidade de mudança, você não é derrotado por elas’. Desenvolver e ter uma mentalidade de crescimento favorece certamente o alcance de metas e o caminho para o sucesso, mas também nos torna mais resilientes e atraentes para o mercado de trabalho. Isso é um exemplo de como a habilidade pode ser mais importante do que a competência ou a capacidade, e como a aptidão e o talento podem ser desenvolvidos com a prática e a experiência.
Como diz Raman, ‘o maior diferencial competitivo que um jovem recém-formado pode ter é internalizar a ideia de que vai aprender pelo resto da vida e que a habilidade de crescimento é fundamental para o sucesso no mercado de trabalho’. Isso é um exemplo de como a habilidade pode ser mais importante do que a competência ou a capacidade, e como a aptidão e o talento podem ser desenvolvidos com a prática e a experiência. Além disso, a habilidade de crescimento também está relacionada à capacidade de aprender e se adaptar, o que é fundamental para o sucesso no mercado de trabalho. Com uma mentalidade de crescimento, é possível continuar aprendendo por meio de novas experiências, entender o fracasso e os erros como uma oportunidade de melhorar e, assim, caminhar firmemente em direção ao progresso.
Fonte: @ Minha Vida
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