A gigante americana adota trabalho presencial integral após experimentar modelo híbrido, reunindo equipes nos escritórios da companhia para fortalecer negócios e vantagens de estarmos ligadas.
A Amazon, gigante americana da tecnologia, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço nas empresas. A pandemia de Covid-19 trouxe uma mudança significativa no modo como as pessoas trabalham, com muitas empresas adotando o modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto. No entanto, agora que a pandemia está sob controle, muitas empresas estão reavaliando essa abordagem.
A Amazon, uma das maiores empresas tecnológicas do mundo, está liderando essa mudança. A empresa está investindo pesado em infraestrutura para apoiar o retorno ao trabalho presencial. Embora o trabalho remoto tenha sido uma solução eficaz durante a pandemia, a Amazon acredita que o trabalho presencial é fundamental para a criatividade e a inovação. Com isso, a empresa está reforçando a ideia de que o trabalho remoto pode não ser a melhor opção para todas as empresas. A tecnologia pode ser uma ferramenta poderosa, mas não substitui a interação humana e a colaboração que ocorre no ambiente de trabalho presencial.
A Amazon e o Retorno ao Trabalho Presencial
A gigante americana, a Amazon, liderada por seu CEO, Andy Jassy, anunciou recentemente que seus funcionários devem retornar integralmente aos escritórios da companhia. Em um memorando interno, Jassy enfatizou que a empresa acredita que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas’, escreveu Jassy.
A Amazon, uma empresa tecnológica líder, havia estipulado anteriormente que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana, após superar o pior período da pandemia da Covid-19. No entanto, agora a empresa está adotando uma política mais rigorosa, exigindo que todos os funcionários voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente, a partir de 2 de janeiro de 2025.
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Essa decisão é baseada na crença de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’. A empresa acredita que essa abordagem permitirá que as equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa trabalhem de forma mais eficaz.
A Amazon não é a única empresa a adotar essa política. Outras grandes empresas, como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney, também estão exigindo que seus funcionários voltem a trabalhar presencialmente. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO foi acompanhado pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia.
O Impacto da Política de Trabalho Presencial
A decisão da Amazon de exigir que seus funcionários voltem a trabalhar presencialmente pode ter um impacto significativo na forma como as equipes trabalham e colaboram. A empresa acredita que essa abordagem permitirá que as equipes sejam mais produtivas e criativas, mas também pode ser um desafio para os funcionários que estão acostumados a trabalhar de forma remota.
A Amazon tem um quadro total de 1,53 milhão de funcionários no fim do segundo trimestre, e a implementação dessa política pode ser um desafio para a empresa. No entanto, a empresa está confiante de que essa abordagem é a melhor forma de garantir o sucesso a longo prazo.
A decisão da Amazon também pode ter um impacto na forma como as outras empresas abordam o trabalho remoto. Com a Amazon liderando o caminho, outras empresas podem seguir o exemplo e exigir que seus funcionários voltem a trabalhar presencialmente. Isso pode ser um desafio para os funcionários que estão acostumados a trabalhar de forma remota, mas também pode ser uma oportunidade para as empresas melhorarem a produtividade e a colaboração.
Fonte: @ NEO FEED
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