Hábitos nocivos de gestores afetam saúde e desempenho dos funcionários, pois criam um ambiente de trabalho negativo, geram conflitos, dificultam a comunicação e a liderança, e desapreciam as habilidades dos funcionários.
Em diversas esferas da vida, é possível encontrar pessoas tóxicas, não se limitando a apenas um tipo de relacionamento. No ambiente de trabalho, sua influência pode ser devastadora. Chefes tóxicos são uma das principais causas de demissão silenciosa e burnout. Eles podem ser a principal razão pela qual você não tem vontade de ir ao trabalho todos os dias.
Um líder ineficaz ou gerente que não consegue gerenciar sua equipe pode se tornar um chefe tóxico. Quando um gerente não consegue lidar com a pressão do trabalho, a gestão pode se tornar desesperadora, afetando negativamente a equipe. Chefes tóxicos podem se manifestar como líderes que não ouvem os funcionários, não incentivam o crescimento e não criam um ambiente de trabalho saudável. Isso pode levar a pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, o que pode afetar negativamente o bem-estar dos funcionários.
Identificando os Chefes Tóxicos: Comportamentos Destrutivos no Ambiente de Trabalho
De acordo com Jordi Alemany, Business Humanizer escolhido pela Forbes como um dos melhores criadores de conteúdo de 2023, os chefes tóxicos são aqueles que, por meio de seus comportamentos e práticas, criam ambientes de trabalho hostis e insalubres, onde os funcionários sofrem mais do que deviam. Nesse sentido, os líderes ineficazes podem ser os principais responsáveis pela criação de um ambiente de trabalho destrutivo.
Comportamentos que Indicam um Chefe Tóxico
De acordo com Daniel Goleman, psicólogo de Harvard, jornalista científico e autor de best-sellers do NY Times, os chefes tóxicos podem ser identificados por alguns comportamentos específicos. Estes incluem:
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1. Repreensão e Humilhação em Público: Um chefe tóxico pode usar a repreensão e a humilhação em público como uma forma de controle, criando um ambiente de medo e incerteza. Isso pode levar a uma diminuição da confiança e da motivação dos funcionários. ‘Um líder eficaz deve ser capaz de reconhecer e apreciar os retornos positivos, ao invés de se concentrar apenas nos erros.’
2. Uso de Linguagem Passivo-Agressiva: Os chefes tóxicos podem usar linguagem passivo-agressiva para expressar sua raiva ou frustração, o que pode ser confuso e destrutivo. Isso pode levar a um ambiente de trabalho tenso e ineficaz. ‘A comunicação eficaz é fundamental para qualquer líder, e o uso de linguagem passivo-agressiva pode ser prejudicial ao ambiente de trabalho.’
3. Busca Obsessiva por Produtividade e Perfeição: Os chefes tóxicos podem exigir uma produtividade excessiva e perfeição, o que pode levar a uma sobrecarga excessiva e um ambiente de trabalho estressante. Isso também pode levar a uma diminuição da criatividade e da inovação. ‘A gestão eficaz deve equilibrar a produtividade com a saúde e o bem-estar dos funcionários.’
4. Discussões Sem Motivo Constantes: Os chefes tóxicos podem discutir sem motivo com todos os funcionários, o que pode levar a um ambiente de trabalho estressante e inprodutivo. Isso também pode levar a uma diminuição da confiança e da motivação dos funcionários. ‘Um líder eficaz deve ser capaz de lidar com conflitos de forma construtiva e respeitosa.’
Em resumo, os chefes tóxicos podem ser identificados por seus comportamentos destrutivos, que podem levar a um ambiente de trabalho insalubre e ineficaz. ‘A liderança eficaz é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e os líderes ineficazes podem ser os principais responsáveis pela criação de um ambiente de trabalho destrutivo.’
Fonte: @ Minha Vida
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