Ministério do Trabalho fez uma pesquisa para entender por que funcionários pedem demissão. Confira as respostas: problemas éticos, flexibilidade de jornada.
O Brasil vem registrando índices históricos de demissão, especialmente em relação aos contratos de trabalho com carteira assinada. Em 2022, 7,4 milhões de indivíduos solicitaram a demissão de seus postos de trabalho e, até abril de 2024, as demissões voluntárias já superaram em 15,6% as do mesmo período do ano anterior.
Esse cenário reflete uma tendência crescente de desligamento no mercado de trabalho. Muitas pessoas estão optando por fazer um pedido de demissão, buscando novas oportunidades ou mudanças em suas carreiras. A busca por um novo caminho é uma realidade para muitos.
Causas da Demissão
Embora o salário figure entre os fatores que motivam a decisão de demissão, ele não é o principal responsável por essa escolha. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para identificar as razões que levam os colaboradores a se despedirem de seus empregos atuais. As respostas obtidas foram as seguintes: a busca por outro emprego foi mencionada por 36,5% dos entrevistados, enquanto 32,5% relataram insatisfação com a remuneração. Além disso, 24,7% dos trabalhadores se sentiram não reconhecidos em suas funções, e 24,5% apontaram problemas éticos relacionados à maneira como a empresa opera. Outros fatores incluem questões com a chefia imediata, citadas por 16,2%, e a falta de flexibilidade na jornada de trabalho, mencionada por 15,7%.
Dados sobre Demissões
De acordo com informações do Caged, coletadas entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão por terem encontrado outra oportunidade de emprego estavam sob contratos celetistas. Esse mesmo percentual indicou que os salários oferecidos nas novas contratações eram superiores aos valores recebidos no momento do desligamento. Ao analisar as respostas por gênero, 40% dos homens relataram ter outro emprego em vista, enquanto 35% apontaram o baixo valor do salário como uma razão relevante, e 25% mencionaram a falta de reconhecimento como um fator que os levou a pedir demissão. Entre as mulheres, 33% estavam em busca de outra oportunidade, 29% citavam a insatisfação salarial e 27% mencionavam problemas éticos relacionados ao ambiente de trabalho.
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Aspectos Éticos e Demissões
O Ministério do Trabalho destacou que não foram observadas diferenças significativas nas motivações para o desligamento entre os gêneros, faixas etárias, raças, etnias e regiões do Brasil. A pesquisa, que envolveu 53.692 trabalhadores que solicitaram a saída de suas empresas entre novembro de 2023 e abril de 2024, também considerou fatores externos que podem levar um trabalhador a pedir demissão. Dentre esses fatores, 21,7% mencionaram a dificuldade de locomoção entre a residência e o trabalho, enquanto 18,6% estavam em busca de um tipo diferente de trabalho. Além disso, 9,1% indicaram a necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família como um motivo para a saída.
Desafios Enfrentados pelas Mulheres
A pesquisa revelou que as mulheres tendem a relatar mais problemas com chefias imediatas (17%) e a falta de flexibilidade na jornada (17%) em comparação aos homens. Além disso, elas mencionaram o impacto do estresse no trabalho, com 29% relatando adoecimento mental, enquanto essa porcentagem foi de apenas 18% entre os homens. Esses dados ressaltam a importância de se considerar as diferentes experiências e desafios enfrentados por homens e mulheres no ambiente de trabalho, especialmente no que diz respeito ao pedido de demissão e suas motivações.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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