Geração Z prioriza saúde mental e pode sair do trabalho remoto antes do fim do turno.
A Geração Z é conhecida por desafiar os padrões tradicionais em diversas áreas, incluindo o trabalho. Muitos estudos têm mostrado que essa geração tem uma abordagem única em relação ao emprego, o que pode ser visto como um desafio para as empresas que buscam atrair e reter trabalhadores da Geração Z. A Geração Z é caracterizada por sua flexibilidade e busca por um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, o que pode levar a uma rotatividade mais alta no mercado de trabalho.
No entanto, é importante notar que a Geração Z não é composta apenas por jovens que buscam evitar o trabalho. Muitos membros dessa geração são empregados motivados e engajados que buscam fazer uma diferença positiva no mundo. De acordo com pesquisas, 95% dos jovens da Geração Z fogem de seus empregos ou tarefas durante o horário de trabalho, o que pode ser visto como um sinal de que eles estão buscando por algo mais significativo em suas carreiras. Além disso, a Geração Z é conhecida por sua criatividade e inovação, o que pode ser um ativo valioso para as empresas que buscam se destacar no mercado. É fundamental entender as necessidades e desejos da Geração Z para atrair e reter trabalhadores talentosos e motivados. Isso pode ser um desafio, mas também é uma oportunidade para as empresas se adaptarem e se tornarem mais atraentes para a Geração Z.
Entendendo a Geração Z
A Geração Z é conhecida por sua ousadia e criatividade no ambiente de trabalho. De acordo com um estudo da PapersOwl, a maioria dos jovens da Geração Z admite recorrer a truques de legalidade e qualidade moral duvidosas, como faltar ao trabalho, usar ativos da empresa para ganho pessoal ou até mesmo tirar uma soneca durante o horário de trabalho. Isso mostra que os trabalhadores da Geração Z estão dispostos a contornar os limites do que suas empresas consideram apropriado. As opções mais comuns incluem sair mais cedo do trabalho e ligar para dizer que está doente e tirar o dia de folga, com 34% e 27% dos entrevistados admitindo ter feito isso. Os empregados da Geração Z também tendem a seguir a lei do menor esforço por meio da saída silenciosa, usar IA para concluir tarefas e tirar sonecas durante o trabalho remoto.
Desafios e Motivações
A razão por trás dessas práticas não é outra senão protestar contra as condições da empresa sem ter que lidar com o confronto que seria necessário para fazer uma reclamação. Os jovens da Geração Z estão motivados a trabalhar mais e melhor se receberem salários mais altos, mas isso não é a única coisa que os motiva. Eles também buscam um ambiente de trabalho mais positivo e menos tóxico, a necessidade de prover um salário para suas famílias e estar envolvido em uma cultura maior de reconhecimento e desafios. A Geração Z valoriza a flexibilidade e a priorização da saúde mental, e os sistemas de comunicação abertos podem ajudar a reduzir as omissões e melhorar a produtividade. Os trabalhadores da Geração Z são mais propensos a se engajar em seu trabalho se sentirem que suas necessidades são atendidas e que têm a liberdade de trabalhar de forma mais autônoma. Além disso, os empregados da Geração Z tendem a ser mais motivados quando têm a oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e significativos, e quando recebem feedback e reconhecimento por seu trabalho.
Artigos Relacionados
Implicações para as Empresas
As empresas que desejam atrair e reter talentos da Geração Z devem considerar as necessidades e motivações desses jovens trabalhadores. Isso inclui oferecer salários competitivos, um ambiente de trabalho positivo e flexível, e oportunidades para crescimento e desenvolvimento. Além disso, as empresas devem priorizar a saúde mental e o bem-estar dos seus empregados, e fornecer sistemas de comunicação abertos e transparentes. Ao fazer isso, as empresas podem criar um ambiente de trabalho que seja atraente e motivador para a Geração Z, e que permita que esses jovens trabalhadores sejam produtivos e realizem seu potencial. Os jovens da Geração Z são uma força importante no mercado de trabalho, e as empresas que os entendem e os atendem terão mais chances de sucesso no futuro. Além disso, os trabalhadores da Geração Z tendem a ser mais leais e comprometidos com as empresas que os valorizam e os respeitam, o que pode levar a uma redução na rotatividade de pessoal e a um aumento na produtividade e na eficiência.
Fonte: @ Minha Vida
Comentários sobre este artigo