BBB 25: post reforça estereótipos racistas, marca assume compromisso antirracista
A marca de desodorantes Rexona, patrocinadora do Big Brother Brasil 25, pediu desculpas publicamente à participante Aline Patriarca após um post no X ser acusado de racismo. A empresa reforçou seu compromisso antirracista e anunciou a revisão de processos internos para evitar futuras ocorrências de racismo. A decisão da Rexona foi tomada após a participante Aline Patriarca ser alvo de um post que gerou grande controvérsia e foi amplamente criticado por conter elementos de racismo.
A Rexona, ao pedir desculpas à Aline Patriarca, demonstrou seu compromisso em combater a discriminação e o preconceito em todas as suas formas. Além disso, a empresa também se comprometeu a trabalhar para eliminar estereótipos que possam perpetuar o racismo. A empresa entende que a luta contra o racismo é contínua e que é fundamental _trabalhar juntos_ para criar um ambiente mais inclusivo e respeitoso. _A igualdade é um direito_ e a Rexona está comprometida em defender esse princípio. Com essa atitude, a Rexona reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, e se posiciona contra qualquer forma de racismo e discriminação.
Racismo e Discriminação
O pronunciamento da empresa ocorreu após um post feito no Twitter associar uma mulher negra a suor e mau odor, o que gerou críticas e acusações de racismo por parte dos internautas. A empresa reconheceu o erro e apagou o post, afirmando que está comprometida com a luta antirracista e que está revisitando seus processos internos para evitar erros semelhantes. A discriminação e o preconceito são problemas graves que afetam a sociedade, e a empresa está trabalhando para promover uma transformação significativa nas suas práticas internas. O racismo é um problema que precisa ser combatido, e a empresa está comprometida em fazer sua parte.
A empresa também ressaltou que está em uma contínua caminhada de aprendizagem, ouvindo a sociedade e sendo apoiada por consultorias especializadas, para promover uma transformação significativa nas suas práticas internas. Isso significa revisitar os processos internos da marca, da criação à produção e veiculação de conteúdo. O racismo é um problema que precisa ser combatido, e a empresa está comprometida em fazer sua parte. A discriminação e o preconceito são problemas graves que afetam a sociedade, e a empresa está trabalhando para promover uma transformação significativa nas suas práticas internas. Além disso, a empresa está ciente de que os estereótipos e a discriminação são problemas que precisam ser combatidos, e está trabalhando para evitar que esses problemas ocorram em suas práticas internas.
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Compromisso Antirracista
O post em questão, publicado no dia 18 de março, trazia uma montagem de uma mulher negra segurando um desodorante, acompanhada da legenda: ‘Ela sabe que pode contar com a proteção que muda tudo de Rexona Clinical. Por isso, ela tá pronta pra enfrentar todas as tensões sem suor e mau odor!’ Nas redes sociais, a publicação gerou um intenso debate. Usuários criticaram a associação de uma mulher negra a mau cheiro, apontando o reforço de estereótipos racistas historicamente utilizados para discriminar pessoas negras. O racismo é um problema que precisa ser combatido, e a empresa está comprometida em fazer sua parte. A discriminação e o preconceito são problemas graves que afetam a sociedade, e a empresa está trabalhando para promover uma transformação significativa nas suas práticas internas. Além disso, a empresa está ciente de que os estereótipos e a discriminação são problemas que precisam ser combatidos, e está trabalhando para evitar que esses problemas ocorram em suas práticas internas. O racismo é um problema que precisa ser combatido, e a empresa está comprometida em fazer sua parte, com um compromisso antirracista que visa promover uma transformação significativa nas suas práticas internas.
Fonte: @ Nos
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